2026年の冬のボーナスは、増えそうです。11月に入って、シンクタンクの予測が出そろってきました。三菱UFJリサーチ＆コンサルティングは、民間企業の1人あたり平均を44万6,252円（前年比+5.0%）と予測しています。第一ライフ資産運用経済研究所も+3.0%で、どちらも6年連続の増加という見立てです。
うれしいニュースですが、「平均」と聞くと、つい自分の会社と比べてしまいますよね。予測の中身と、手取りの目安、それに12月の出費とあわせた使い方を、会社員の私の目線で整理してみました。
冬のボーナス2026の予測はいくら？
| 予測した機関（公表日） | 民間企業の1人あたり | ポイント |
|---|---|---|
| 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング（11月9日） | 44万6,252円（+5.0%） | 製造業は60万7,110円（+6.2%）、非製造業は41万6,328円（+4.9%）。支給総額は20.4兆円（+7.0%） |
| 第一ライフ資産運用経済研究所（11月6日） | 前年比+3.0% | 6年連続の増加。物価の上昇で、消費の押し上げには「過度な期待は禁物」 |
| （参考）労務行政研究所（9月30日） | 東証プライム上場175社の妥結額 前年比+4.2% | 大企業が中心の調査 |
国家公務員（管理職などを除く一般行政職）は、三菱UFJリサーチの予測で平均77万9,100円（+4.4%）です。国家公務員のボーナスは、例年12月10日に支給されます。
増える理由として挙げられているのは、企業の業績がよいこと、人手不足で人をつなぎとめるために待遇をよくする会社が多いこと、春闘で基本給が上がったこと（ボーナスは基本給をもとに計算する会社が多い）の3つです。2026年の夏のボーナスも、前年比+5.3%と5年連続で増えていました。
「平均44万円」は、自分にも当てはまる？
ここは少し注意が必要です。この「平均」は、厚生労働省の毎月勤労統計をもとにした、従業員5人以上の事業所の平均です。大企業も小さな会社も、正社員もパートの人も、すべて含めた数字なので、会社の規模や業種、働き方によって、実際の額はかなり違います。
私は、従業員が10人もいない金属加工の会社で働いています。ニュースの「+5%」が、うちのような小さな会社にそのまま当てはまるとは限りません。業種別に見ると製造業は+6.2%ですが、私の実感では、半導体やAI関連の仕事は忙しくても、自動車関連はそこまで勢いがない、というように、同じ製造業の中でも差があります。
だから私は、平均の数字は「世の中の流れ」として見て、自分の家計の計画は、去年の自分のボーナスを基準に考えるようにしています。
ボーナスの手取りは、だいたい8割
ボーナスからも、給料と同じように税金や社会保険料が引かれます。
| 引かれるもの | 目安 |
|---|---|
| 健康保険料・介護保険料（40歳以上） | ボーナスの約5〜6% |
| 厚生年金保険料 | ボーナスの9.15% |
| 雇用保険料 | ボーナスの0.5〜0.6%程度 |
| 所得税 | 前の月の給料の額などで決まる率 |
人によって違いますが、手取りはボーナスの額面のおよそ8割と考えておくと、大きく外れません。平均の44万6,252円なら、手取りは35万円前後です。「44万円入る」と思って使い道を決めると、あとで足りなくなるので、手取りで考えるのが大事だと思います。
12月は、ボーナスより先に出ていくお金も多い
冬のボーナスの時期は、出ていくお金も多い時期です。わが家の場合、こんなものが重なります。
- 冬の電気代：オール電化で、冬は月3万〜4万円。12月から国の補助はありますが、それでも夏より高くなります（冬の電気・ガス補助の記事）
- ガソリン代：12月から補助が縮小して、毎月少しずつ上がる見込みです（ガソリン補助縮小の記事）
- 年末年始の出費：帰省、お歳暮、お正月の準備など
- 年明けの支払い：自動車税は5月ですが、冬はタイヤの交換などがあると、まとまった出費になります
一方で、12月には年末調整の還付も入ってくる人が多いはずです（年末調整2026の記事）。12月にお金で変わることは、12月からお金で変わることのまとめに一覧にしました。
私がボーナスで考えている使い方
私は、ボーナスを使う前に、まず3つに分けて考えるようにしています。
| 分け方 | 中身 |
|---|---|
| ① 先に決まっている出費 | 冬の光熱費、年末年始、税金や保険料の年払いなど |
| ② 将来のため | NISAの成長投資枠の残り、生活防衛資金の補充 |
| ③ 楽しみ | 夫婦で行く旅行や外食、愛犬のトイプードルのものなど |
大事にしているのは、①を先に確保してから、②と③を決めることです。①を後回しにすると、1〜2月に光熱費の請求が来たときに、慌てることになります。②のNISAは、毎月の積立とは別に、ボーナスで成長投資枠の残りを埋めることも考えています。ただ、相場が大きく動いているときは、一度に入れずに何回かに分けるつもりです（日経平均3,643円安の日の記事）。
③の「楽しみ」も、ちゃんと予算を取るようにしています。全部を貯金や投資に回すと、1年頑張ったご褒美がなくなってしまって、続かないんですよね。
物価が上がっているので、「増えた分」は思ったより小さい
第一ライフ資産運用経済研究所のレポートでは、2027年の初めには物価の上昇率（生鮮食品を除く）が前年比3%台になると予想されています。ボーナスが3〜5%増えても、物価が3%上がれば、実際に使えるお金の増え方は、数字ほど大きくありません。
ボーナスが増えるのはうれしいことです。ただ、増えた分で生活のレベルを上げるより、まずは値上がりに追いつくための分、と考えておくほうが、気持ちとしても楽かなと思っています。みなさんは、今年の冬のボーナス、何に使う予定ですか？
※予測は三菱UFJリサーチ＆コンサルティング「2026年冬のボーナス見通し」（11月9日）、第一ライフ資産運用経済研究所「2026年・冬のボーナス予測」（11月6日）によります。社会保険料の率は加入している健康保険組合や年齢で変わります。
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